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宇聯管理顧問有限公司−「115年11月21日全國線上場職場不法侵害防治實務技巧訓練暨案例分析進階班課程」以及「115年11月7日全國線上場工作相關心理壓力事件引起常見精神疾病防治實務技巧訓練暨案例分析課程」

(1)115年11月全國線上場職場不法侵害防治實務技巧訓練暨案例分析進階班課程
日期
星期
時　　間
課　 程 　名　 稱
講師
 
115年11月21日
六
10:00-12:00
(一)職場不法侵害定義。
(二)職場不法侵害行為樣態暨案例分析：
1.職場性騷擾。
2.跟蹤騷擾。
3.就業歧視。
4.職場霸凌。
5.前開樣態以外之職場不法侵害。
(三)職場不法侵害與合理管理界線。
(四)職場不法侵害對個人及組織影響。
(五)職場不法侵害防治相關法令規範：
1.職業安全衛生法暨施行細則。
2.執行職務遭受不法侵害預防指引(第五版)。
3.職場霸凌防治措施準則。
4.職場霸凌防治指導手冊。
5.地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法。
6.性別平等工作法暨施行細則。
7.工作場所性騷擾防治措施準則
8.性騷擾防治法暨施行細則。
9.跟蹤騷擾防制法暨施行細則。
10.就業服務法暨施行細則。
11.中高齡者及高齡者就業促進法暨施行細則。
12.醫療法暨施行細則。
13.刑法。
14.公務人員保障法。
15.公務人員安全及衛生防護辦法。
16.其他相關法令。
陳如雯
 
13:00-17:00
(六)職場不法侵害預防雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
1.職場不法侵害預防措施宣導、教育訓練暨內外部資源連結。
2.職場不法侵害高危險警訊辨識、敏感度暨危機處理訓練。
(七)職場不法侵害申訴或申復處理/協調/調查/協助/保護實務：
1.設置申訴管道並公開揭示。
2.申訴或通報之處理。
3.調查處理原則。
4.進行內部調查釐清事實。
5.視案件型態與嚴重性進行協調或調查。
6.協調不成組成處理小組進行調查。
7.調查結束作成調查報告書。
8.進行內部相關懲處。
9.處理/協調/調查訪談實務技巧訓練暨保密原則。
10.員工協助/保護實務技巧訓練暨保密原則：提供申訴人或受事件影響之勞工心理/醫療/法律協助或進行工作調整建議。
(八)職場性騷擾/跟蹤騷擾/就業歧視/職場霸凌以及前開樣態以外之職場不法侵害法源暨預防/糾正/補救措施差異分析。
 
 
 
 
 
(2)115年11月全國線上場工作相關心理壓力事件引起常見精神疾病防治實務技巧訓練暨案例分析課程
日期
星期
時　　間
課　 程 　名　 稱
講師
115年11月7日
六
13:00-17:00
(一)工作相關心理壓力事件引起精神疾病常見類型及具潛在暴露之事件。
(二)工作相關心理壓力事件引起精神疾病醫學評估與鑑別診斷。
(三)判斷精神疾病職業相關性的暴露證據收集方法。
(四)工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定原則。
(五)工作相關心理壓力事件引起常見精神疾病防治實務技巧訓練暨案例分析。
吳學治
 
註.勞動部「職業安全衛生法」102年修法其中第六條第二項第二款將輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發員工身心疾病之預防應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施納入雇主責任；「勞工健康保護規則」106年修法更將心理師(包括臨床心理師、諮商心理師)納入勞工健康服務相關人員，明定經醫護人員評估勞工有心理疾病預防需求者，得僱用或特約心理師提供臨場服務；以及109年完成臨場勞工健康服務參考手冊，明定勞工健康服務心理師職責；顯見心理職業病或職業傷害預防安全衛生措施對國內事業單位愈來愈重要。本公司針對國內從事勞工身心健康臨場服務工作者包含人資、勞安、職安、環安、公衛、醫管、管理、醫師、護理師、臨床心理師、諮商心理師、職能治療師、物理治療師、社會工作師以及相關系所師生等所需之心理職業病或職業傷害預防安全衛生措施專業職能訓練辦理「115年11月21日全國線上場職場不法侵害防治實務技巧訓練暨案例分析進階班課程」以及「115年11月7日全國線上場工作相關心理壓力事件引起常見精神疾病防治實務技巧訓練暨案例分析課程」，歡迎全國學員踴躍報名參與。
 
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